행동 강령

최종 업데이트: 2025년 8월 8일

소개

Tanium에서 근무하는 모든 직원은 윤리적으로, 합법적으로, 그리고 회사의 최선의 이익을 위해 행동할 것이 요구됩니다. 이 Tanium 행동 강령(이하 "강령")은 고객, 비즈니스 파트너 및 동료와 상호작용하거나 Tanium을 대신하여 비즈니스를 수행할 때 행동 방식에 대한 지침을 제공함으로써 해당 기대를 충족하는 데 도움을 주기 위해 마련되었습니다. 강령은 Tanium, Inc. 및 그 계열사 또는 자회사의 직원, Tanium을 위한 업무와 관련한 이사회 구성원, 그리고 계약자, 컨설턴트, 공급업체 및 리셀러와 같이 Tanium을 대신하여 업무를 수행하거나 회사와 비즈니스를 하는 모든 사람을 포함하는 모든 Tanium 인원에게 적용됩니다.

강령은 발생할 수 있는 모든 문제를 다루지는 않으며, 특정 주제에 대한 일반적인 지침과 기타 적용 가능한 회사 정책에 대한 참조를 제공합니다. Tanium 인원은 강령에 명시된 원칙을 이행하는 데 있어 더 자세한 내용을 위해 Tanium의 다른 정책 및 절차를 참조해야 합니다. Tanium 강령, Tanium 정책 또는 특정 행동이 Tanium의 기대에 부합하는지 여부에 대해 질문이 있는 경우, 담당 관리자, 다른 Tanium 관리자, 인사부 또는 법무부에 문의해야 합니다. 강령, Tanium 정책 또는 적용 가능한 법률의 위반이 의심되는 경우, 아래에서 설명하는 바와 같이 즉시 보고해야 합니다.

강령은 Tanium의 글로벌 운영에 적용됩니다. 강령의 일부가 현지 법률과 충돌하는 경우, 적용 가능한 법률에 의해 허용되는 강령의 부분만 적용됩니다. 귀하의 현지 관할권에 적용되는 Tanium 정책은 이 강령과 충돌하는 범위 내에서 우선합니다.

본 규정은 변경될 수 있으며, 다른 Tanium 정책에 의해 수정, 보완 또는 대체될 수 있습니다.

윤리적 행동

모든 Tanium 직원은 최고 수준의 성실성과 윤리적 행동을 갖추고 행동할 것이 요구되며, 이는 일반적으로 합법적이고, 전문적이며, 정직하고, 사기 또는 기만이 없는 행동으로 특징지어집니다.

우려 사항 보고

Tanium 규정, 다른 Tanium 정책 또는 법률의 위반을 목격하거나 인지하거나 의심하는 경우, 즉시 관리자, 다른 관리자, 인사부 또는 법무부에 보고해야 합니다. 또한, 제3자가 운영하는 웹사이트 www.tanium.ethicspoint.com에 기밀 보고서를 제출하거나, 미국 내에서는 (844) 931-2069로 전화하거나, 미국 외 지역의 직원의 경우 www.tanium.ethicspoint.com에 나열된 전화번호로 연락할 수 있습니다. 해당 현지 법률이 허용하는 경우 익명으로 보고할 수 있습니다. Tanium은 위반 가능성에 대한 보고를 조사할 것이며, Tanium 직원이 모든 조사에 전적으로 협조할 것을 기대합니다. Tanium은 잠재적 위반 사항을 선의로 보고하거나 조사에 참여한 것을 이유로 누구에게도 보복하지 않습니다. 현지 법률이 허용하는 범위 내에서, 본 규정, Tanium 정책 또는 법률을 위반한 것으로 밝혀진 행위는 고용 종료를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 Tanium 내부 고발자 & 불만 정책을 참조하십시오.

존중하고 포용적인 직장/균등한 기회

Tanium은 모든 직원 및 구직자에게 균등한 고용 기회를 제공하며, 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성별 정체성, 국적, 출신 국가, 혈통, 시민권, 나이, 건강 상태, 유전 정보, 정신적 또는 신체적 장애, 재향군인 신분, 혼인 여부 또는 연방, 주 또는 지방법에 의해 보호되는 기타 사유를 근거로 불법적인 차별을 하지 않습니다. Tanium은 또한 Tanium 직원이 법적으로 보호되는 특성을 근거로 직장 내 또는 업무 관련 상황에서 다른 Tanium 직원, 고객 또는 기타 개인을 불법적으로 괴롭히거나 부당하게 대우하는 것을 금지합니다. 또한, 과도한 부담이 발생하는 경우를 제외하고, 자격을 갖춘 장애 직원 및 구직자의 알려진 신체적 및 정신적 한계에 대해 합리적인 편의가 제공됩니다.

차별이나 괴롭힘 사건을 목격하거나 인지하게 된 경우, 가능한 한 빨리 관리자, 다른 Tanium 관리자, 인사부 또는 법무부에 해당 사안을 보고해야 합니다. 또한, 귀하의 역할과 상황에 따라 적절한 경우, 귀하의 면전에서 발생하는 차별이나 괴롭힘 사건을 예방하거나 시정하기 위한 조치를 취해야 합니다. 추가적인 세부 사항 및 정보는 Tanium의 반괴롭힘 및 반차별 정책을 참조하십시오.

이해 충돌

이해 충돌은 귀하의 개인적인 이익이 Tanium의 이익과 충돌하거나 잠재적으로 충돌할 수 있으며, Tanium 업무를 수행할 때 Tanium의 최선의 이익을 위해 행동하는 귀하의 능력을 저해할 수 있는 경우에 발생합니다. 이해 충돌이 존재하는 경우, 반드시 해당 충돌을 공개해야 합니다.

모든 이해 충돌이 금지되는 것은 아니지만, 귀하의 개인적 이해관계를 공유하지 않는 사람이 해당 충돌이 수용 가능한지, 또는 충돌로 인해 발생할 수 있는 위험을 처리하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지를 결정할 수 있도록 적절히 공개되어야 합니다. 잠재적 충돌이 실제로 귀하의 객관성을 저해하지 않더라도, 이해 충돌의 외관만으로도 Tanium에서의 귀하의 업무를 방해할 수 있으므로 반드시 공개해야 한다는 점을 명심하십시오. 의심스러운 경우, 잠재적 충돌에 대해 귀하의 관리자, 보고 체계 내의 다른 관리자, 인사부서 또는 법무부서와 상의하십시오.

이해 충돌의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:

• 귀하 또는 가족이 Tanium에서의 귀하의 직위로 인해 이익을 얻을 수 있는 경우.
• 고객, 공급업체, 경쟁업체, 비즈니스 파트너 또는 다른 직원과 개인적인 관계가 있는 경우, Tanium 직원 간의 연애 관계를 포함합니다.
• 다른 회사를 위한 업무 수행, 이사회 참여, 또는 다른 기업에 대한 개인 투자와 같은 외부 비즈니스 관계.
• Tanium의 고객 또는 잠재 고객에게 선물이나 접대를 받거나 제공하는 경우.
• Tanium과 그 이사, 임원 또는 경영진(또는 해당 개인의 가족)이 관련된 거래.

이것은 완전한 목록이 아니며, 이해 충돌은 다양한 상황에서 발생할 수 있습니다. 자세한 내용은 Tanium의 이해 충돌 정책 및 정부 계약 핸드북을 참조하십시오.

TANIUM 정보 및 기타 자산 보호

모든 Tanium 직원이 Tanium 자산을 보호하고 지키는 것은 매우 중요합니다. 여기에는 소스 코드 및 사용 장비와 같은 유형 자산뿐만 아니라 제품 계획, 영업 및 재무 정보, 회사 전략, 고객 세부 정보에 관한 기밀 정보와 같은 무형 자산도 포함됩니다. 또한 출장, 접대 및 기타 업무 관련 비용에 대한 미승인 지출을 통해 Tanium의 재정 자산을 낭비하지 않도록 주의해야 합니다. 다음은 자산 보호에 관한 기대 사항과 이러한 주제에 대한 추가 지침을 제공하는 보다 상세한 정책에 대한 개요입니다.

• 업무 목적 이외에는 Tanium의 기밀 정보를 공개하지 마십시오. 공개 시에는 적절한 권한과 보호 장치(예: 비밀 유지 계약)가 마련되어 있어야 합니다. 기밀 정보에는 소프트웨어 및 제품 설계, 제품 계획, 발명 및 설계, 고객 목록, 직원 데이터(본인 데이터 제외), 재무 정보, 예산, 가격 책정, 사업 계획 또는 기타 비즈니스 정보와 같은 독점 데이터, 영업 비밀 및 노하우가 포함되며, 이에 국한되지 않습니다. 또한 Tanium이 비밀 유지 계약에 따라 수령한 제3자의 기밀 정보도 보호해야 합니다. 자세한 내용은 Tanium 정보 보안 정책을 참조하십시오. 또한, 직원 발명 양도 및 기밀 유지 계약 또는 고용 계약과 같이 Tanium과 체결한 계약에는 이 주제에 관한 추가적인 의무 사항이 명시되어 있습니다.
• Tanium 커뮤니케이션 부서와 먼저 협의하지 않고 Tanium 관련 업무에 대해 언론에 발언하지 마십시오. 추가적인 세부 사항은 외부 커뮤니케이션 및 소셜 미디어 정책을 참조하십시오.
• 컴퓨터 네트워크 및 이메일 시스템과 같은 Tanium의 전자 통신 시스템을 부적절한 목적으로, Tanium과 관련 없는 사업 활동을 수행하거나 부적절한 콘텐츠를 전송하는 데 사용하지 마십시오. 직원들은 Tanium 시스템을 사용하여 이루어진 전자 통신에 대한 개인 정보 보호를 기대해서는 안 되며, 관련 현지 법률이 허용하는 범위 내에서 Tanium은 동의 여부와 관계없이 해당 정보에 접근할 권리를 보유합니다. Tanium 시스템 사용에 관한 지침 및 Tanium이 개인 데이터를 사용하는 방법에 대한 정보는 허용 가능한 사용 정책 및 직원 데이터 개인 정보 보호 정책을 참조하십시오.
• 컴퓨터 및 통신 장비, 소프트웨어, 사무용 장비, 시설 등 Tanium이 제공한 물리적 자산을 소중히 다루어야 합니다. 이러한 자산은 Tanium의 재산으로 남아 있으며 업무용으로 제공됩니다. 당사는 이러한 자산의 제한적인 개인적 사용을 허용하지만, 그러한 사용은 Tanium 정책을 준수해야 하며, 과도해서는 안 되고, 직무 수행에 방해가 되어서는 안 됩니다.
• Tanium의 자금을 현명하게 사용하십시오. Tanium 직원은 출장, 접대, 선물 등 업무 관련 비용에 대해 회사 재정을 책임감 있게 사용하고 올바른 판단을 내려야 합니다. 또한 지출에 관한 정확하고 완전한 기록을 유지하고, 정확하고 완전한 지출 보고서를 제출하며, Tanium 재정 사용과 관련된 Tanium 정책, 내부 통제, 세금 규정 및 법적 요건을 준수해야 합니다(특정 법적 제한 사항에 대한 정보는 아래 반부패 섹션 참조). 추가 지침은 출장 & 경비 정책을 참조하십시오.

비즈니스 관행

Tanium 직원은 당사가 사업을 영위하는 국가의 법률을 준수해야 합니다. 법률의 적용 가능성 또는 해석에 관한 질문이나 우려 사항이 있는 경우 법무 부서에 문의하십시오. Tanium 업무를 수행할 때 다음 법률에 특별히 주의를 기울여야 합니다.

• 반부패: Tanium 직원은 미국 해외부패방지법(FCPA), 영국 뇌물수수법 및 뇌물 수수를 금지하는 현지 법률을 포함한 모든 반부패 법률을 준수해야 합니다. 또한 Tanium 반부패 정책을 준수해야 하며, 이 정책은 일반적으로 사업 결정에 영향을 미치거나, 특별한 이익을 얻거나, 수령인의 객관성을 훼손하는 등 부적절한 목적으로 선물을 포함한 금품이나 가치 있는 것을 제공하거나 수령하는 행위를 금지합니다.
• 독점금지 및 경쟁: Tanium은 당사 사업 성공의 기반으로서 공정한 경쟁을 굳게 믿습니다. Tanium 직원은 일반적으로 경쟁 금지 합의나 불합리한 거래 제한을 금지하는 모든 적용 가능한 독점 금지 및 경쟁 법률을 준수해야 합니다. 우리는 시장 지배력을 남용하여 경쟁을 방해하거나, 경쟁업체 또는 리셀러와 가격, 고객 또는 제품에 관한 특정 합의를 논의하거나 체결해서는 안 됩니다. 구체적인 내용은 Tanium의 독점 금지 및 경쟁 정책을 참조하십시오.
• 글로벌 무역: Tanium은 특정 상품 및 기술 데이터의 수입 및 수출을 제한하고 제재 대상 국가 및 제한된 당사자와의 비즈니스 거래를 금지하는 글로벌 무역 법률을 준수합니다. 모든 Tanium 직원은 적용 가능한 글로벌 무역 법률을 준수해야 하며, 추가 지침을 위해 법무 부서에 문의하고 Tanium의 글로벌 무역 및 수출 통제 정책을 참조해야 합니다.
• 기록 관리: Tanium은 회사의 장부, 기록, 계정 및 재무제표를 합리적인 수준의 세부 사항으로 유지하며, 거래 내용을 정확하고 적절하게 반영하는 방식으로 관리합니다. Tanium 직원은 계류 중인 소송이나 조사를 위해 기록에 부과된 법적 보존 조치를 포함하여 기록의 보존 또는 파기에 관한 적용 가능한 법률 및 회사 정책을 준수해야 합니다. 추가 지침은 Tanium의 기록 보존 및 파기 정책을 참조하십시오.
• 건강 및 안전: Tanium은 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하며, Tanium 직원이 운영이 이루어지는 지역의 환경, 건강 및 안전 법률을 준수할 것을 기대합니다. 폭력 위협을 포함한 모든 종류의 폭력은 직장 내, Tanium이 후원하는 행사에서, 또는 Tanium을 대표하여 행동하는 동안에는 용납되지 않습니다. 알코올 및 약물은 CEO의 사전 승인 하에 알코올이 제공될 수 있는 특별 행사를 제외하고는 Tanium 사무실 내에서 섭취할 수 없습니다. Tanium 직원은 업무 수행 능력을 저해하는 규제 물질(알코올, 약물 및 처방 약물 포함)의 부작용 없이 업무에 적합한 상태로 출근해야 합니다.