타늄(Tanium)은 2년 연속 포춘( )이 선정한 ‘일하기 좋은 기업 100 선(101 Best Companies to Work For)’ (새 탭에서 열림) 목록에 이름을 올렸습니다. 포춘(Fortune)과 그 파트너인 ‘ ’ Great Place to Work (새 탭에서 열림)는 지난 25 년 동안 이 목록을 발표해 왔습니다. 수상자들은 수백만 명의 직원을 고용하고 있는 기업들을 대표하는 수십만 명의 팀원들을 대상으로 한 설문조사 데이터를 바탕으로 선정되었습니다. 올해는 참가 첫 해임에도 불구하고, 프랑스와 일본에서 ‘일하기 좋은 직장(Great Place to Work)’으로 선정되기도 했습니다.
‘Great Place to Work’는 30년에 걸친 연구를 바탕으로, 훌륭한 직장을 ‘팀원들이 상사를 신뢰하고, 자신의 업무에 자부심을 느끼며, 함께 일하는 동료들과 즐거운 시간을 보내는 곳’으로 정의했습니다. 저희도 전적으로 동의하며, 이러한 특성들은 Tanium의 핵심 가치와 밀접하게 부합한다고 생각합니다:
- 올바른 일을 하기
- 팀으로서 승리하기
- 아무것도 막을 수 없는
일하기 좋은 직장 문화를 조성하고 유지하는 것은 전 세계에 걸쳐 우리 회사의 모든 팀원이 헌신해야만 이룰 수 있는 공동의 성과입니다. 또한 이는 우리가 고객에게 뛰어난 제품과 서비스를 제공하는 것뿐만 아니라, 헌신적인 팀원들의 삶의 모든 측면을 지원하는 프로그램을 운영해야 함을 의미합니다.
예를 들어, 당사는 모든 정규직 직원에게 Tanium의 지분을 부여하고, 전 세계적으로 상한선 없이 본인이 직접 결정할 수 있는 유급 휴가, 유급 자원봉사 휴가, 그리고 사업장을 둔 모든 국가에서 최대 5개월의 전액 유급 육아 휴직을 포함하는 포괄적인 복리후생 및 총보상 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 신체적(건강 교육 세미나 및 온라인 피트니스 프로그램), 재정적(교육, 세미나 및 재무 전문가와의 무료 상담 세션), 정신적(다양한 정신 건강 자원 이용) 웰빙 프로그램을 통해 팀원들을 종합적으로 돌볼 수 있도록 지원 범위를 확대했습니다.
저희는 팀원들이 어디서든 유연하게 근무할 수 있는 현대적인 업무 방식을 포함하는, 사람 중심의 문화를 의도적으로 구축해 왔습니다. 이러한 유연성과 회사 전역의 훌륭한 동료들이 어우러져, 제가 미국 이외의 지역에서 최고 인사 책임자(CPO)로 근무할 수 있게 해줍니다. 전 세계에 흩어져 있는 우리 직원들 덕분에, 팀원들이 소통할 수 있는 온라인 및 대면 기회를 마련하는 등 체계적인 하이브리드 참여 전략을 수립하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 대면 활동의 예로는 최근 시작한 ‘Tanium Together Days’라는 프로그램이 있는데, 이를 통해 팀원들을 체계적이고 정기적으로 각 지역 사무실로 초대하고 있습니다. 사실, 오늘은 ‘Great Place to Work’ 선정 성과를 기념하는 첫 번째 날입니다!
타늄은 “하나의 팀, 하나의 사명”이라는 모토 아래 운영되며, 이를 통해 가장 경력이 오래된 팀원부터 신입 사원까지, 최고 경영진부터 경력이 짧은 인턴에 이르기까지 모든 구성원이 동일한 목표와 사명을 향해 나아갈 수 있도록 보장합니다. 그 사명은 매우 중대합니다. 바로 우리 사회와 경제의 중추를 이루는 핵심 인프라와 서비스를 뒷받침하는 시스템을 보호하고, 데이터를 방어하며, 그 시스템을 안전하게 지키는 것입니다. 그토록 중요한 사명은 최고의 인재를 끌어모으고, 우리가 최선을 다해 일할 수 있도록 동기를 부여하며, 우리의 훌륭한 조직 문화 조성에 기여합니다.
고객, 파트너, 지역사회, 그리고 서로를 위해 항상 옳은 일을 하겠다는 우리의 공동의 약속, 우리가 세운 목표를 달성할 때까지 결코 멈추지 않겠다는 다짐, 그리고 이를 함께 이루어 나가겠다는 의지야말로 바로 ‘타늄(Tanium)’을 만드는 원동력입니다. 바로 그 점이 타늄을 일하기 좋은 곳으로 만드는 이유입니다.
Tanium에 합류하는 데 관심이 있으신가요? 채용 페이지( , 새 탭에서 열림),, 을 방문하여 채용 공고를 확인하고 지원해 주세요.
