오늘 저는 올해 ‘ ’ 에서 선정한 ‘ 40세 미만 비즈니스 분야 가장 영향력 있는 인물’ 중 한 명으로 이름을 올렸습니다. 이 같은 영예를 안게 되어 영광이자, 동시에 겸허한 마음입니다. 솔직히 말해서, 이런 관심을 받는 게 좀 어색하네요. 우선, 저는 그저 믿기 힘들 정도로 행운이 따르는 환경과 롤모델, 그리고 기회들이 어우러져 만들어진 결과일 뿐입니다. 그리고 제가 비즈니스계에서 주목받는 이유는 제 나이 때문이라기보다는, 멘토와 동료들과 함께 쌓아온 경험 덕분입니다. 이들의 수세기에 걸친 경험을 바탕으로 타늄(Tanium)은 오늘날의 기업으로 성장할 수 있었습니다. 하지만 500 아래에 40 이 없기 때문에, 저는 이곳에서 그들 한 명 한 명을 대표하여 왔습니다.
아버지 데이비드는 제게 있어 첫 번째이자 가장 중요한 롤모델입니다. 그는 제가 아주 어릴 때부터 기술에 대한 애정을 키우게 해 주었습니다. 그가 다니던 회사는 모뎀을 관리하는 초기 소프트웨어 중 일부를 개발했는데, 요즘은 모뎀이 무엇인지 아는 사람도 거의 없습니다. 3살이 되었을 때, 나는 갓 산 컴퓨터로 놀게 허락받았는데, 당시로서는 내 파괴적인 작은 손이 닿지 않는 곳에 멀리 치워둬야 할 물건들이었죠. 소문에 따르면, 나는 기술을 사용하는 것보다 망가뜨리는 것을 더 좋아했다고 한다.
또한 과학과 기술 교육을 중시하는 학교에 다닐 수 있었던 것은 정말 큰 행운이었습니다. 초등학교 때 우리 과학 선생님들은 시대를 훨씬 앞서가셨는데, 컴퓨터가 문제를 얼마나 쉽게 풀어줄 수 있는지 우리에게 보여주셨죠(그때가 ‘80s년이었을 때 말이에요!). 대부분의 아이들이 컴퓨터를 전혀 접할 수 없던 시절, 저는 수학 라이브러리를 활용해 물리학을 배우려 애쓰던 과정에서 컴퓨터가 만들어내는 마법 같은 일들에 대한 애정을 키우게 되었습니다. 그 경험들은 오늘날 제가 세상을 바라보는 시각을 형성해 주었으며, 바로 그 때문에 저는 모든 어린 학생들에게 제가 경험했던 것과 같은 기회와 선생님들을 제공하고자 하는 데 큰 열정을 쏟고 있습니다. 오늘날 바로 이러한 목적을 위해 ‘ ()’, ‘KIPP()’, ‘Summit Public Schools’, ‘ ()’, ‘NPower()’와 같은 훌륭한 단체들이 많이 존재하며, 기술 커뮤니티로서 우리는 이들에게 가능한 한 아낌없이 후원하고 문을 열어주는 것이 우리의 책임입니다.
사업과 관련해서는 아버지가 여전히 제 길잡이 역할을 해주고 계십니다. 그 점에 대해 저는 영원히 감사드립니다. 그의 리더십과 모범 덕분에, 우리는 함께 직원들이 진정으로 혁신적인 무언가를 만들어가는 것을 즐기는 이 놀라운 회사를 일구어 낼 수 있었습니다. 그는 우리가 윤리적으로 자부심을 가질 수 있으면서도 동시에 극도로 경쟁력을 갖춘 방식으로 사업을 운영할 수 있는 방법을 끊임없이 보여주고 있습니다. 이 두 가지 모두에서 성공하는 사람은 극히 드물며, 그 누구도 그보다 이 ‘완벽한 승리 모델’을 더 잘 구현해 내는 사람은 없다. 그가 수년 동안 저에게 해준 간단한 조언은 제 리더십 방식을 완전히 형성해 주었습니다:
- 옳고 그름은 자신이 원하는 것보다 더 중요합니다. 타늄은 당사가 보유한 독보적인 역량과 경험을 고려할 때, 이것이 고객을 위해 마땅히 해야 할 일이기 때문에 훌륭한 제품을 개발하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 최고의 제품을 갖추면 판매도 더 수월해집니다. 그것이 바로 우리 성공의 원동력입니다.
- 절대 포기하지 마세요. 지난 8년 동안 Tanium을 구축하는 과정에서 수천 가지의 난관과 수많은 성장통을 겪었지만, 우리는 꾸준히 전진하며 성장해 왔습니다. 만약 이게 쉬운 일이라면 누구나 성공했을 테지만, 실제로는 극소수만이 성공할 뿐이며, 그 결정적인 차이는 끈기입니다.
- 위대한 기업의 진정한 자산은 계약이나 직위, 유형 자산, 심지어 제품조차도 아닌 바로 ‘사람’입니다. 그러니 언제나 직원들을 소중히 여기세요. 우리 업계에서는 많은 사람들이 마사지, 낮잠 캡슐, 탁구대 등을 제공하는 등 쉬운 방법으로 이 문제를 해결하려 시도해 왔지만, 진정으로 행복한 사람들은 자신이 소중히 여기는 사명을 가지고 있으며, 자신이 중요하고 보람을 느끼며 존중받는다고 생각합니다. 이는 언제나 경영진의 최우선 목표가 되어야 합니다.
우리 직원들은 타늄의 심장과 영혼이며, 우리가 거둔 모든 성공의 열쇠입니다. 당사의 수석 엔지니어들 중 다수는 이전 회사인 BigFix 시절부터 지금까지 18 년 넘게 함께해 왔으며, 오늘날까지도 우리와 함께 전력을 다해 일하고 있습니다. 그들은 우리의 사명과 목표를 직접 함께 만들어 나갔기 때문에 진심으로 이를 믿고 있습니다.
타늄은 우리 모두가 제대로 해낼 수 있는 유일한 기회입니다 — 데이비드와 저, 고객 여러분, 엔지니어들, 영업사원들, 이 회사와 관련된 모든 분들에게 말이죠. 저는 같은 신념을 가진 분들과 함께 일할 수 있어 정말 행운입니다. ‘포춘’지 선정 ‘ 40 Under 40 ’ 목록에 실린 사진은 제 사진이지만, 우리가 겪어온 모든 경험이 우리를 이곳으로 이끌었고, 이러한 세계관을 갖게 해 주었습니다. 이 상은 저 한 사람을 위한 것이 아니라, 우리가 여기까지 올 수 있게 해준 모든 분들을 위한 것입니다.
오리온 힌다위, 공동 창업자 겸 CTO
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