폴 켈리는 타늄의 초기 25 명 팀원 중 한 명으로 합류하여, 기술 계정 관리 이사로서 타늄의 첫 고객들을 지원했습니다.
폴은 취임 초기부터 공개적으로 게이임을 밝힌 직원으로서 자부심을 가지고 근무해 왔으며, LGBTQ+ 커뮤니티를 위해 적극적으로 목소리를 내어 온 옹호자입니다. 폴은 노스캐롤라이나주 샬럿에서 열린 샬럿 프라이드 페스티벌의 기획 및 진행을 3년 동안 도왔으며, 여기에는 리앤 라임스의 ‘ 2014 ’ 공연도 포함되었습니다.
그는 또한 프라이드 행사 주최자들에게 교육 및 지원을 제공하는 글로벌 비영리 단체인 ‘인터프라이드(InterPride)’의 위원회 위원으로 활동했으며, 예비 학생, 교직원 및 가족들을 위해 LGBTQ+ 친화적인 캠퍼스 목록을 발행하는 단체인 ‘캠퍼스 프라이드(Campus Pride)’의 이사회 위원으로도 활동했다.
폴은 경력을 쌓아가는 과정에서 고객 마케팅 이사로 승진하여 커뮤니티 구축, 사용자 그룹 조직 등을 담당하게 되었습니다. 그 후, 폴은 자신의 컨설팅 회사를 설립하여 타늄(Tanium) 고객들이 플랫폼을 효과적으로 활용할 수 있도록 지원하는 등 다양한 업무를 수행하기 시작했습니다. 2022년 초, 폴은 타늄 팀에 다시 합류했다.
현재 폴은 기술 계정 관리 부문 이사입니다. 그는 또한 노스캐롤라이나주 샬럿에 위치한 비영리 단체인 ‘ Hearts United for Good (HUGCLT)’( (새 탭에서 열림))의 공동 의장을 맡고 있으며, 이 단체는 노스캐롤라이나주 내에서 LGBTQ+ 커뮤니티를 비롯한 소외된 커뮤니티에 대한 낙인을 없애고 이들의 필요를 충족시키는 것을 목표로 하고 있습니다. 폴은 대중 앞에 나서서 포용성과 모든 사람을 위한 평등한 권리를 옹호하고자 합니다.
인터뷰
우리는 폴과 이야기를 나누며 그의 경력과 LGBTQ+ 커뮤니티 옹호자로서의 여정에 대해 더 자세히 알아보았습니다.
Tanium에 합류하게 된 과정을 이야기해 주세요
폴 켈리: 타늄에 합류하기 전에는 시만텍에서 사이버 위협 인텔리전스 및 관리형 보안 서비스 팀을 포함한 사이버 보안 서비스 부문의 수석 기술 아키텍트로 근무했습니다.
그 기간 동안 저는 UNC 샬럿에 재학하며 클라우드 보안 지식 인증서(CCSK), 공인 정보 시스템 보안 전문가(CISSP) 자격증 및 기타 지식 인증서를 취득했습니다.
2013년에 제가 Tanium 팀에 합류했을 당시, 우리 팀은 규모가 매우 작았으며, 고객 여정이 성공적으로 이루어지도록 많은 팀원이 여러 역할을 동시에 수행하고 있었습니다. 저는 기술 계정 관리 부문의 이사로서, 당사의 첫 고객들을 지원했습니다. Tanium에서 근무를 시작한 지 3년이 조금 넘었을 무렵, 저는 고객 마케팅 이사 직책을 맡게 되었습니다.
결국, 저는 제 자신의 컨설팅 회사를 설립하기로 결심했고, 그곳에서 Tanium 고객사들이 플랫폼을 효과적으로 활용할 수 있도록 지원하는 등 다양한 업무를 수행했습니다. 그 기간 동안 저는 웰스 파고(Wells Fargo)의 사이버 위협 엔지니어링 팀을 지원하기 위해 수석 전략가로 채용되어, 당시 해당 팀의 사이버 위협 엔지니어링 리더였던 팀 모리스(Tim Morris)와 함께 일했습니다.
웰스 파고에서 2년을 근무한 후, 타늄으로 복귀할 수 있는지 문의했습니다. 타늄에서 일하던 시절이 그리웠는데, 예전에 여러 사이버 보안 프로젝트에서 함께 일했던 팀 모리스가 타늄에 최고 보안 고문으로 합류했습니다. 그는 저에게 리더십에 대해 알려주었고, 우리 회사의 초기 주요 고객사 중 한 곳의 기술 담당 계정 관리자로 일해 달라고 요청했습니다.
타늄에서의 제 여정이 아직 끝나지 않았다는 것을 알고 있었고, 기술 솔루션 엔지니어링 팀에 합류함으로써 가치를 더할 수 있을 것이라고 생각했습니다. 입사 당시 저는 기술 솔루션 엔지니어링 부문 이사였습니다. 저는 현재도 TAM 조직 내에서 기술 계정 관리 이사로서 그 역할을 수행하고 있습니다. 저의 잠재력을 알아보고 기회를 주신 팀과 우리 경영진께 감사드립니다. 집에 돌아오니 기쁩니다.
Tanium에서 일하면서 어떤 점이 마음에 드시나요?
폴 켈리: 이곳에 사는 사람들의 다양성과 우리가 가진 놀라운 문화입니다.
저는 타늄에서 그렇게 하는 데 아무런 거리낌이 없기 때문에, 스스로를 공개적으로 게이로서 밝히고 있습니다. 제가 일했던 다른 곳들에서는 항상 그런 것은 아니었습니다. 그 밖에도, 제 안전에 대한 우려와 편견 어린 대우를 겪은 적이 있으며, 제가 게이라는 사실을 알게 되면 계약을 해지하지 않을까 하는 두려움도 느꼈습니다.
타늄에서는 다양한 배경과 성향을 가진 사람들을 포함해 모든 구성원이 각자의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 지원하는 데 탁월한 성과를 거두어 왔습니다. 우리는 하나의 팀으로서 활동합니다. 타늄의 많은 분들이 제 삶을 더 풍요롭게 만들어 주셨고, 제 가장 친한 친구들이 되었습니다.
또한 타늄(Tanium)의 자원봉사 활동의 날 덕분에 ‘ ’이나 ‘Hearts United for Good (HUGCLT)’와 같은 단체에서 봉사활동을 할 수 있어 정말 감사합니다. (새 탭에서 열림)
올바른 일을 하는 것은 Tanium의 핵심 가치 중 하나입니다. 프라이드 기간과 그 이후에도, 귀사의 팀은 소속감을 고취함으로써 올바른 일을 어떻게 실천해 왔나요?
폴 켈리: 저희는 항상 다양한 배경을 가진 팀원들을 포용해 왔습니다. 저희 팀은 가능한 한 자주 모여, 서로를 더 잘 알아가고 각자의 다양한 배경을 이해할 수 있는 멋진 팀 빌딩 활동을 진행합니다.
서로 개인적인 유대감을 형성하고 서로의 다양한 배경을 이해할 때, 우리는 더 효과적인 팀이 됩니다. 우리 모두는 Tanium의 성공을 위해 기여할 수 있고 또 그래야 합니다. 누구도 소외되거나 환영받지 못한다고 느껴서는 안 됩니다. 이것은 하나의 팀이고, 하나의 싸움입니다. 이는 우리 정체성의 핵심이며, 마땅히 해야 할 일입니다.
리더들은 조직이 다양한 배경과 경험을 포용하고 소중히 여기도록 어떻게 영향을 미치고 독려할 수 있을까요?
폴 켈리: 무의식적 편견에 대한 교육 및 훈련을 통해. 팀원들에게 자신의 편견을 극복하고, 편견에 기반해 타인의 능력을 미리 판단하는 것을 방지할 수 있는 지식과 도구를 제공하는 것이 중요합니다. 우리의 지도자들은 자신의 행동 방식을 통해 이를 모범적으로 보여줌으로써, 무의식적이든 의식적이든 편견을 적용하지 않도록 해야 합니다.
사이버 보안 업계는 어떻게 프라이드를 지지하고 LGBTQ+ 지지자들을 양성할 수 있을까요?
폴 켈리: 기술은 전 세계적으로 프라이드를 홍보하고 지지하는 데 활용될 수 있는 강력한 도구입니다. 긍정적인 메시지를 공유함으로써, 우리는 지지를 모을 수 있을 뿐만 아니라 전 세계 다른 지역에도 다양성과 포용성이 모든 사람에 의해 존중되고 실천되어야 함을 보여줄 수 있습니다.
Tanium에서 경력을 시작하거나 발전시키려는 사람에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요?
폴 켈리: 있는 그대로의 모습을 지키고, 자부심을 갖고, 끈기 있게 나아가며, 다른 사람들이 당신을 낙담하게 하지 마세요. 저를 한 사람으로서 소중히 여겨주는 곳에서 일할 수 있어 감사합니다.
“Inside Tanium”은 타늄의 구성원과 문화를 조명하는 연재물의 일부입니다. Tanium에 대해 더 자세히 알아보고 다양한 채용 기회를 살펴보시려면, Tanium 채용 페이지를 방문해 주세요.
