Paul Kelly는 먼저 첫 25 명의 팀원 중 한 명으로 Tanium에 입사했으며, 기술 계정 관리 이사로서 Tanium의 첫 고객을 지원했습니다.
폴은 재직 시작 이후 공개적인 동성애자 직원으로 활동했으며 LGBTQ+ 커뮤니티의 음성 옹호자 역할을 했습니다. Paul은 LeAnn Rhimes의 2014 공연을 포함하여 3년 동안 노스캐롤라이나주 샬롯에서 샬롯 프라이드 페스티벌을 계획하고 지휘하는 데 일조했습니다.
또한 그는 Pride 조직자에게 교육과 지원을 제공하는 글로벌 비영리 단체인 InterPride와 장래의 학생, 교수진 및 가족을 위한 LGBTQ+ 친화적인 캠퍼스 디렉토리를 게시하는 조직인 Campus Pride 이사회에서 위원회를 역임했습니다.
Paul의 경력 개발은 고객 마케팅 이사가 되어 커뮤니티 구축, 사용자 그룹 구성 등을 책임지게 했습니다. Paul은 거기서부터 플랫폼 등의 활성화를 통해 Tanium 고객을 지원하는 자체 컨설팅 회사를 시작했습니다. 2022년 초, Paul은 Tanium 팀에 다시 합류했습니다.
현재 Paul은 기술 계정 관리 이사입니다. 또한 노스캐롤라이나주 샬럿의 비영리 단체인 Hearts United for Good(HUGCLT) (새 탭에서 열림)의 공동 의장이기도 합니다. 이 단체는 노스캐롤라이나주 내 LBGTQ+ 커뮤니티를 포함한 소외된 커뮤니티의 요구를 해결하고 오명을 없애는 것을 목표로 하고 있습니다. Paul은 눈에 띄고 모두를 위한 포용력과 평등한 권리를 증진하는 것을 목표로 합니다.
인터뷰
우리는 Paul과 함께 LGBTQ+ 커뮤니티를 위한 옹호자로서의 그의 경력과 여정에 대해 자세히 알아보았습니다.
Tanium으로의 여정에 대해 알려주세요
Paul Kelly: Tanium에 입사하기 전에는 사이버 위협 인텔리전스 및 관리형 보안 서비스 그룹을 포함한 사이버 보안 서비스의 수석 기술 설계자로서 Symantec에서 근무하고 있었습니다.
그 기간 동안 저는 UNC Charlotte에 참석하여 클라우드 보안 지식 인증서(CCSK), 공인 정보 시스템 보안 전문가(CISSP) 및 기타 지식 인증서를 받았습니다.
2013년에 Tanium 팀에 다시 합류했을 때, 우리는 매우 작았으며, 많은 사람들이 고객 여정이 성공적으로 이루어지도록 여러 개의 모자를 착용했습니다. 저는 기술 계정 관리 이사로, 첫 고객을 지원했습니다. Tanium에서 근무한 지 3년이 조금 넘은 저는 고객 마케팅 이사로 일했습니다.
결국 저는 자체 컨설팅 회사를 시작하기로 결정했습니다. 이 회사에서는 Tanium 고객을 도와 플랫폼 등을 활성화했습니다. 그 기간 동안 저는 최고 전략가로 Wells Fargo의 사이버 위협 엔지니어링 그룹을 지원하기 위해 채용되었으며, 사이버 위협 엔지니어링 리더인 Tim Morris와 협력했습니다.
Wells Fargo에서 2년을 보낸 후 Tanium으로 다시 돌아가는 것에 대해 문의했습니다. Tanium에서 일하지 못했고, 이전에 여러 사이버 보안 이니셔티브에서 함께 일했던 Tim Morris는 Tanium에 최고 보안 고문으로 입사했습니다. 그는 저를 경영진에게 소개하고 첫 번째 대형 로고 고객 중 한 명의 기술 계정 관리자 역할을 해 줄 것을 요청했습니다.
Tanium에서의 제 이야기가 끝나지 않았음을 알고 기술 솔루션 엔지니어링 팀에 합류하여 가치를 더할 수 있었습니다. 입사했을 때 저는 기술 솔루션 엔지니어링 이사였습니다. 저는 여전히 기술 계정 관리 이사로서 TAM 조직 내에서 이 기능을 수행하고 있습니다. Tim과 리더십이 내 안의 잠재력을 보고 기회를 준 것에 감사 드립니다. 집에 가게 되어 기쁩니다.
Tanium에서 일하는 것에 대해 어떤 점을 높이 평가하십니까?
Paul Kelly: 사람들의 다양성과 여기에 있는 놀라운 문화.
저는 Tanium에서 편하게 할 수 있기 때문에 자신을 열린 게이로 표현합니다. 제가 일했던 다른 곳에서는 항상 그런 것은 아니었습니다. 다른 상황에서는 내 안전에 대한 우려가 있었고, 편견이 있는 행동을 했으며, 내가 동성애자라는 것을 그들이 알면 내 계약을 종료할까 두려워했습니다.
Tanium은 다양한 배경과 오리엔테이션을 가진 개인을 포함한 모든 사람이 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 데 탁월했습니다. 우리는 하나의 팀으로 운영됩니다. Tanium의 많은 사람들이 개인적으로 내 삶을 더 좋게 만들었고 가장 가까운 친구입니다.
또한 저는 Hearts United for Good(HUGCLT)과 같은 조직에서 서비스를 수행할 수 있는 Tanium의 자원봉사자의 날에 감사드립니다 (새 탭에서 열림).
올바른 일을 하는 것은 Tanium의 핵심 가치 중 하나입니다. 프라이드와 그 이후, 소속감을 촉진하여 팀이 어떻게 올바른 일을 했습니까?
Paul Kelly: 우리는 항상 다양한 배경을 가진 팀원들을 포용해 왔습니다. 우리 팀은 서로를 파악하고 다양한 배경을 파악할 수 있는 멋진 팀 구축 활동을 위해 가능한 한 자주 모입니다.
우리는 개인적 유대감과 다양한 배경에 대한 이해가 있을 때 보다 효과적인 팀입니다. 우리 모두는 Tanium의 성공에 기여할 수 있고 기여해야 합니다. 누구도 벤치에 앉거나 불쾌감을 느끼면 안 됩니다. 이것은 하나의 팀이며 하나의 싸움입니다. 이것은 우리가 누구인지에 대한 핵심이며 올바른 일입니다.
리더들은 다양한 배경과 경험을 포용하고 가치 있게 여기도록 조직에 어떤 영향을 미치고 장려할 수 있습니까?
Paul Kelly: 무의식적 편견에 대한 교육과 훈련을 통해 팀원들에게 자신의 편견을 허물고 편견에 기반한 누군가의 능력을 침해하지 않도록 지식과 도구를 제공하는 것이 중요합니다. 우리의 리더는 스스로 행동하는 방식에서 이를 예시하여 무의식적 또는 의식적 편견을 적용하지 않도록 할 수 있습니다.
사이버 보안 산업이 Pride를 지원하고 LGBTQ+ 아군을 육성할 수 있는 방법은 무엇입니까?
Paul Kelly: 기술은 전 세계 프라이드를 홍보하고 지원하는 데 사용할 수 있는 강력한 도구입니다. 긍정적인 메시지를 공유함으로써 우리는 지원을 구축하고 다양성과 포용성을 존중하고 실천해야 한다는 것을 세계의 다른 부분들에게 보여줄 수 있습니다.
Tanium에서 경력을 시작하거나 성장시키려는 사람에게 어떤 조언을 하시겠습니까?
Paul Kelly: 스스로가 되고, 자랑스러워하며, 끈기 있게 행동하고, 다른 사람들이 당신을 좌절시키지 않도록 합니다. 나는 사람으로서 나를 소중히 여기는 곳에서 일한다는 데 감사한다.
“Tanium 내부”는 Tanium의 사람과 문화를 강조하는 시리즈의 일부입니다. Tanium에 대해 자세히 알아보고 다양한 경력 기회를 탐색하려면 Tanium 경력 페이지를 방문하십시오.
