Yulia Carlen은 러시아 상트페테르부르크에서 자랐으며 1992년 샌프란시스코 베이 지역으로 이주했습니다. 당시 그녀는 13 세에 불과했으며 영어를 전혀 하지 않았습니다. 그녀는 새로운 학교, 완전히 다른 환경, 새로운 삶의 방식에 적응하는 과정을 거치면서 어려운 시기였습니다. 이러한 어려움에도 불구하고, 그녀의 온 가족은 더 나은 삶을 위해 노력하는 것의 가치를 입증했습니다. Yulia의 부모님은 학교로 돌아가 미국에서 새로운 학위를 취득했습니다. 그들은 가족을 위해 한 번에 2~3개의 일자리를 일하면서 매우 열심히 일했습니다.
Yulia는 16 세에 취업 허가를 받은 후 소외된 아동을 위한 교육에 집중하는 비영리 단체에 합류하기 전에 경영 및 마케팅 학위를 취득하여 모범을 보였습니다. 하지만 일생 동안 Yulia는 항상 이벤트 계획, 프로젝트 관리, 관계 구축 및 조직에 대한 열정을 가지고 있었습니다.
Yulia는 7년 전에 Tanium에 입사했는데, 그 당시 직원 수는 300 명에 불과했습니다. 그녀는 Tanium에서 임원 비서로 경력을 시작했으며, 그 과정에서 회사의 내부 업무를 빠르게 배웠고 오늘날 우리가 보는 Chairman's Club 및 Sales Kick Off(SKO) 프로그램을 형성하는 데 중요한 역할을 했습니다. 이제 그녀는 Tanium의 글로벌 원격 우선 팀에 영감을 주고 참여를 유도하는 것을 목표로 하는 Tanium의 가장 큰 연례 직원 이벤트인 Tanium Kick Off(TKO)를 실행합니다. 또한, Yulia는 당사의 최고 영업 팀원과 기타 많은 중요한 외부 이벤트를 기념하기 위해 설계된 연례 인센티브 프로그램인 Chairman’s Club을 계속 운영하고 있습니다.
우리는 Yulia와 함께 그녀의 여정과 TKO에 대해 자세히 알아보았습니다.
Tanium에서 근무하기로 선택한 이유는 무엇입니까?
Yulia: Tanium은 사명과 시장에서 Tanium이 대표하는 것 때문에 저에게 눈에 띄었습니다. 사이버 보안은 매우 중요한 주제입니다. 모든 사람의 마음 속에 있어야 합니다. 저에게 깊은 인상을 준 또 다른 것은 Tanium의 공동 창립자인 David Hindawi와의 인터뷰였습니다.
David는 모든 신규 채용자를 인터뷰하고 승인합니다. 이는 경영진이 채용하는 대상과 회사 문화에 얼마나 신경을 쓰는지 보여줍니다. 데이비드는 저를 사람으로 알고 싶다는 것을 실제로 보여준 질문을 했습니다. 또한 그는 제가 Tanium에 적합할 뿐만 아니라 Tanium이 저에게도 적합했는지 확인하고자 했습니다.
Tanium에서 근무를 시작한 이후 업무와 책임은 어떻게 발전했습니까?
Yulia: Tanium에서의 경력 초기 단계에서 최고 수익 책임자에게 보고하면서 저는 많은 회사 외부 이벤트와 프로그램을 계획했습니다. 곧 이벤트를 계획하는 역할이 회사의 연례 SKO 이벤트와 Tanium의 인센티브 프로그램인 Chairman’s Club을 실행하는 것으로 바뀌었습니다. 몇 년이 흐르면서 저는 이벤트에 대한 열정을 계속 보여주었고 곧 글로벌 이벤트 팀에 합류하여 회사의 미션 크리티컬 이벤트 프로그램을 감독할 수 있는 직책을 얻게 되었습니다.
TKO를 위한 일반적인 계획의 날을 안내해 주시겠습니까?
Yulia: TKO와 같은 대규모 이벤트를 조직하고 계획하는 데 최대 6개월이 걸릴 수 있습니다. 처음 며칠 동안은 벤더 온보딩, 일정 및 예산 수립, 장소 소싱, 프로젝트 계획 수립 및 이해관계자 통합에 소비됩니다. 저는 조직 전반에 걸쳐 다양한 이해관계자들과의 회의에 많은 시간을 할애하여 콘텐츠가 진행되고, 의제 흐름이 진행되고, 연사가 준비되고, 모든 물류 및 이벤트 운영이 원활하게 이루어지도록 합니다.
제 목표는 모든 사람이 무슨 일이 일어나고 있는지, 어디에 있어야 하는지를 가장 작은 세부 사항까지 알 수 있도록 하는 것입니다. 저는 항상 질문에 답변하고 성공적인 이벤트를 통해 모든 사람을 안내할 수 있습니다. 제가 하는 일 중 많은 것은 보이지만, 조명이 내려가고 음악이 재생되고 쇼가 시작될 때보다 더 좋은 것은 없습니다. 이것이 전체 이벤트가 실현되는 순간입니다!
저는 조직 전체에 걸쳐 많은 놀라운 사람들과 함께 일하게 되어 운이 좋으며, 이는 아마도 제가 가장 좋아하는 업무 중 하나일 것입니다.
Tanium 직원 경험이 눈에 띄는 이유는 무엇입니까?
Yulia: Tanium이 마음에 드는 점은 모든 것이 갑판에 있다는 것입니다. 성공적이고 완벽한 이벤트를 개최하려면 마을이 필요합니다! Tanium의 모든 직원은 서로를 기꺼이 지지하고 지원합니다. 올바른 일을 하고 팀으로서 승리하는 것이 우리의 사명이며, 이는 우리의 가치에 대해 많은 것을 말합니다. 그래서 저는 제가 하는 일을 할 수 있어서 정말 행운이라고 생각합니다. 왜냐하면 제 주변에 더 큰 것을 이루기 위해 함께 모일 수 있는 멋진 사람들이 있기 때문입니다.
Tanium에서 경력을 시작하거나 성장시키려는 사람에게 어떤 조언을 하시겠습니까?
Yulia: 저는 여러분이 어떤 역할을 하든지, 직속 팀원과 함께 일하는 부서뿐만 아니라 조직의 다른 사람들에게도 연락하는 것이 중요하다고 생각합니다. 마케팅 팀에 속해 있다면 기술 팀의 누군가에게 연락하여 알아가십시오. 그들은 무엇을 합니까? 그들의 역할은 무엇입니까? 어떻게 함께 일할 수 있습니까? 시간을 내어 여러분의 역할, 여러분이 하는 일 및 여러분이 그들에게 어떻게 도움이 될 수 있는지를 사람들에게 알리는 것이 중요합니다.
질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 투명성을 두려워하지 마십시오. 옳든 틀든 자신의 아이디어를 말하는 것을 두려워하지 마십시오. 여러분의 의견은 중요하며, 우리의 문화와 경영진에 대해 제가 좋아하는 점은 목소리가 들린다는 것입니다. 아이디어가 어떻게 더 큰 것으로 변할 수 있는지는 전혀 모릅니다.
저의 다른 조언은 가족, 친구 및 자신을 위해 시간을 할애하는 것입니다. 저는 아내이며 세 명의 매우 활동적이고 스포티한 아이들로 구성된 엄마입니다. 우리는 매우 사교적인 가족입니다! 여행, 모험, 가족 및 친구들과의 휴식, 다양한 야외 활동을 좋아합니다. 이렇게 하면 충전 및 재부팅이 가능해 업무를 잘 수행할 수 있습니다. 가족의 지원 없이는 이 일을 할 수 없었습니다. 또한 시간을 내어 스스로 하는 것도 중요합니다. 운동, 요가 또는 하이킹을 하고 있을 수도 있습니다. 자신을 돌보면 더 나은 팀원과 직원이 될 수 있는 에너지와 영감을 얻을 수 있습니다.
직원들이 TKO 경험에서 무엇을 얻기를 바라십니까?
Yulia: 새로 채용된 CEO인 Dan Streetman이 올해의 TKO에 속하게 됩니다. 회사에 대한 그의 비전과 올해의 목표를 들으면 흥미로울 것입니다.
TKO는 올해 가장 중요한 내부 이벤트입니다. 리더십 팀이 올해 우리의 사명과 비전을 공유하는 것은 고무적입니다. 직원들이 혁신에 영감을 받고 향후 고객과 파트너를 더 잘 지원할 수 있는 지식을 갖추는 것이 중요합니다.
“Tanium 내부”는 Tanium의 사람과 문화를 강조하는 시리즈의 일부입니다. Tanium에 대해 자세히 알아보고 다양한 경력 기회를 탐색하려면 Tanium 경력 페이지 (새 탭에서 열림)를 방문하십시오.
