율리아 칼렌은 러시아 상트페테르부르크에서 자랐으며, 1992년에 샌프란시스코 베이 지역으로 이주했다. 그녀는 당시 겨우 13 세였고, 영어는 한 마디도 할 줄 몰랐다. 새로운 학교와 완전히 다른 환경, 그리고 새로운 생활 방식에 적응해 나가는 과정을 겪어야 했던 그녀에게 이 시기는 힘든 시기였습니다. 그런 어려움에도 불구하고, 그녀의 온 가족은 더 나은 삶을 위해 노력하는 것의 가치를 몸소 보여주었습니다. 율리아의 부모님은 미국에서 새로운 학위를 취득하기 위해 다시 학교에 진학했습니다. 그들은 가족을 부양하기 위해 한 번에 두세 가지 일을 병행하며 정말로 열심히 일했습니다.
율리아는 이들의 발자취를 따라 16 세에 취업 허가를 받은 뒤, 경영학 및 마케팅 학위를 취득하고, 이후 소외계층 아동의 교육 지원에 주력하는 비영리 단체에 합류했다. 하지만 유리아는 평생 동안 행사 기획, 프로젝트 관리, 관계 구축, 그리고 조직 활동에 대한 열정을 꾸준히 간직해 왔습니다.
율리아는 7년 전, 직원 수가 300 명 조금 안 되던 시절에 타늄에 입사했습니다. 그녀는 타늄(Tanium)에서 임원 비서로 경력을 시작했으며, 그곳에서 회사의 내부 운영 방식을 빠르게 익혔고, 오늘날 우리가 보고 있는 ‘체어맨스 클럽(Chairman’s Club)’과 ‘세일즈 킥오프(SKO)’ 프로그램을 구축하는 데 핵심적인 역할을 수행했습니다. 현재 그녀는 타늄의 전 세계 원격 근무 중심 팀에 영감을 주고 소통을 도모하기 위해 마련된, 타늄 최대 규모의 연례 직원 행사인 ‘타늄 킥오프(TKO)’를 주관하고 있습니다. 또한, 율리아는 최고의 실적을 올린 영업팀 구성원들을 표창하기 위해 마련된 연례 인센티브 프로그램인 ‘회장 클럽(Chairman’s Club)’과 그 밖의 여러 중요한 대외 행사를 계속해서 주관하고 있습니다.
우리는 율리아와 이야기를 나누며 그녀의 여정과 TKO에 대해 더 자세히 알아보았습니다.
왜 타늄에서 일하기로 결정하셨나요?
율리아: 타니움은 그 사명과 시장에서 타니움이 차지하는 위상 덕분에 제 눈에 띄었습니다. 사이버 보안은 정말 중요한 주제입니다. 이 점은 누구나 염두에 두어야 합니다. 또 하나 인상 깊었던 점은 타늄(Tanium)의 공동 창업자인 데이비드 힌다위와의 인터뷰였습니다.
데이비드는 모든 신입 사원의 면접을 진행하고 채용 여부를 결정하는데, 이는 경영진이 인재 채용과 회사 문화에 얼마나 큰 관심을 기울이고 있는지를 잘 보여줍니다. 데이비드는 저에게 질문을 던졌는데, 그 질문들을 통해 그가 저를 한 사람으로서 진심으로 알아가고 싶어 한다는 것을 확실히 느낄 수 있었습니다. 그는 또한 제가 타늄에 적합한 인재일 뿐만 아니라, 타늄 역시 저에게 적합한 곳인지 확인하고 싶어 했습니다.
Tanium에서 근무를 시작한 이후로 귀하의 업무와 책임은 어떻게 변화해 왔습니까?
율리아: 타늄에서 경력을 쌓기 시작한 초기에는 최고수익책임자(CRO)에게 보고하며, 회사의 다양한 외부 행사 및 프로그램을 기획했습니다. 얼마 지나지 않아, 행사 기획 업무는 회사의 연례 SKO 행사와 타늄(Tanium)의 인센티브 프로그램인 ‘체어맨스 클럽(Chairman’s Club)’을 주관하는 역할로 발전했습니다. 세월이 흐르면서 저는 이벤트에 대한 열정을 꾸준히 보여주었고, 얼마 지나지 않아 회사의 핵심 이벤트 프로그램을 총괄할 글로벌 이벤트 팀에 합류할 기회를 얻게 되었습니다.
TKO 기획 업무의 일반적인 하루 일과를 단계별로 설명해 주실 수 있나요?
율리아: TKO와 같은 대규모 행사는 준비와 기획에 최대 6개월 이상 걸릴 수 있습니다. 초기 단계에서는 협력업체와의 계약 체결, 일정 및 예산 수립, 장소 선정, 프로젝트 계획 수립, 그리고 이해관계자들과의 협의를 진행하는 데 시간을 보냅니다. 저는 조직 내 다양한 이해관계자들과의 회의에 많은 시간을 할애하며, 회의 내용이 원활하게 진행되고, 의제가 순조롭게 진행되며, 발표자들이 충분히 준비되었는지, 그리고 모든 실무 및 행사 운영이 차질 없이 이루어지도록 관리합니다.
제 목표는 모든 사람이 무슨 일이 일어나고 있는지, 어디에 있어야 하는지 — 아주 사소한 세부 사항까지 — 확실히 알 수 있도록 하는 것입니다. 질문이 있으시면 언제든지 답변해 드리며, 모든 분이 행사를 성공적으로 치를 수 있도록 도와드리겠습니다. 제가 하는 일의 상당 부분은 무대 뒤에서 이루어지지만, 조명이 어두워지고 음악이 흐르며 공연이 시작되는 그 순간만큼 멋진 순간은 정말 없습니다. 바로 그 순간, 행사 전체가 활기를 띠게 됩니다!
조직 전반에 걸쳐 훌륭한 분들과 함께 일할 수 있다는 점은 정말 행운이며, 이것이 아마도 제 업무에서 가장 마음에 드는 부분 중 하나일 것입니다.
Tanium의 직원 경험이 어떤 점에서 특히 눈에 띄나요?
율리아: 타늄에서 제가 가장 마음에 드는 점은 모두가 한마음으로 힘을 합친다는 것입니다. 성공적이고 흠잡을 데 없는 행사를 치르려면 많은 사람의 협력이 필요합니다! 타늄의 모든 구성원은 기꺼이 힘을 합쳐 서로를 돕고 지원합니다. 올바른 일을 하고 팀으로서 승리하는 것이 우리의 사명이며, 이는 바로 우리의 가치를 잘 보여줍니다. 그래서 저는 제가 하는 일을 할 수 있다는 것이 정말 큰 행운이라고 느낍니다. 제 주변에는 힘을 합쳐 더 큰 성과를 이룰 수 있는 놀라운 사람들이 있기 때문이죠.
Tanium에서 경력을 시작하거나 발전시키려는 사람에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요?
율리아: 제 생각에는 어떤 직책을 맡고 있든, 바로 옆에서 함께 일하는 팀원이나 소속 부서뿐만 아니라 조직 내의 다른 사람들과도 소통하며 관계를 맺는 것이 중요하다고 생각합니다. 마케팅 팀에 소속되어 있다면, 기술 팀의 누군가에게 먼저 연락을 취해 서로를 알아가 보세요. 그들은 무엇을 하나요? 그들의 역할은 어떤가요? 어떻게 협력할 수 있을까요? 시간을 내어 사람들에게 자신의 역할이 무엇인지, 어떤 일을 하는지, 그리고 그들에게 어떻게 도움이 될 수 있는지 알려주는 것이 중요합니다.
질문하는 것을 주저하지 마세요. 솔직해지는 것을 두려워하지 마세요. 자신의 생각이 옳든 그르든, 주저하지 말고 자유롭게 의견을 말하세요. 여러분의 의견은 소중하며, 우리 조직 문화와 경영진이 정말 마음에 드는 점은 바로 여러분의 목소리가 제대로 반영된다는 것입니다. 한 가지 아이디어가 어떻게 더 큰 무언가로 발전할지 아무도 알 수 없습니다.
또 한 가지 조언을 드리자면, 가족과 친구, 그리고 자신을 위한 시간을 꼭 가지라는 것입니다. 저는 아내이자, 매우 활동적이고 운동을 좋아하는 세 아이의 엄마입니다. 저희는 정말 사교적인 가족이에요! 우리는 여행을 좋아하고, 모험을 즐기며, 가족이나 친구들과 어울리고, 다양한 야외 활동을 즐기는 것을 좋아합니다. 이를 통해 에너지를 재충전하고 마음을 재정비하여 업무에서 뛰어난 성과를 낼 수 있습니다. 가족의 지원이 없었다면 이 일을 해낼 수 없었을 것입니다. 자신을 위한 시간을 갖는 것도 중요합니다. 운동을 하거나, 요가를 하거나, 하이킹을 가는 것일 수도 있겠죠. 자신을 잘 돌보면, 더 나은 팀 동료이자 직원이 되기 위한 에너지와 영감을 얻을 수 있습니다.
직원들이 TKO 경험을 통해 무엇을 얻어가기를 바라시나요?
율리아: 새로 영입된 CEO인 댄 스트리트맨 씨가 올해 TKO 행사에 참석할 예정입니다. 회사에 대한 그의 비전과 올해의 목표를 듣게 될 생각에 벌써부터 기대가 됩니다.
TKO는 올해 우리 회사에서 열리는 가장 중요한 사내 행사입니다. 우리 경영진이 올해의 사명과 비전을 공유하는 모습을 보면 큰 영감을 얻게 됩니다. 우리 직원들이 혁신에 대한 영감을 얻고, 앞으로 1년 동안 고객과 파트너를 더 잘 지원할 수 있는 지식을 갖추고 행사장을 떠나는 것이 중요합니다.
“Inside Tanium”은 타늄의 구성원과 문화를 조명하는 연재물의 일부입니다. Tanium에 대해 더 자세히 알아보고 다양한 채용 기회를 살펴보시려면, 의 Tanium 채용 페이지 (새 탭에서 열림)을 방문해 주세요.
