작성자
Holly Rosenkrantz
이사회들이 사이버 보안에 대한 연방 정부의 감독 강화에 어떻게 대비하고 있는가
기업들은 대침체 이후 시행된 규정 이후로 SEC로부터 이처럼 광범위한 이사회 지배구조 관련 제안이 나온 적은 없다고 말한다.
혹시 놓치셨다면: 주요 기업들이 SEC의 새로운 사이버 보안 규정을 놓고 논쟁을 벌이고 있습니다
이사회와 경영진은 SEC의 새로운 사이버 보안 규정에 대해 우려하고 있다. SEC의 사이버 보안 책임자가 참석한 최근 패널 토론에서는 이 논쟁을 가장 가까이서 지켜볼 수 있는 기회가 마련되었다.
SEC의 새로운 사이버 규정, 이사회와 경영진에 경각심 불러일으켜
사이버 위험에 대한 책임 문제는 기업 경영진 사이에서 가장 중요한 화두가 되었습니다. 뉴욕대학교(NYU) 사이버보안 센터의 주디스 게르마노가 이러한 과제들을 자세히 분석한다.
기술 격차를 해소하려면 사이버 보안의 모습을 바꿔야 한다
경영진들은 사이버 보안 분야의 심각한 인재 부족 문제를 해소하기 위해 창의적인 방안을 모색하며, 예상치 못한 분야와 인력까지 눈을 돌리고 있다.
근로자들이 사이버 보안 정책을 위반하는 이유
일부 사이버 보안 위험은 기술만으로는 해결할 수 없습니다. 이것도 그중 하나입니다. 게다가 여러분이 생각하는 것보다 훨씬 예측 가능하고(해결하기도 쉽습니다).
IT와 보안을 통합해야 할 필요성이 커지고 있다
이제 IT와 보안 부문 간의 갈등을 해소할 때입니다. 우선, 이들이 동일한 실시간 데이터를 기반으로 작업할 수 있도록 해 봅시다.
사이버 보안 분야에서 매일을 ‘세계 여성의 날’로 만들기
사이버 인력 부족 문제가 심각하지만, 미국에는 아직 충분히 활용되지 않은 중요한 자원이 하나 있는데, 바로 여성이다. 이를 해결하는 방법은 다음과 같습니다.
CISA의 사고 대응 매뉴얼이 CISO에게 주는 의미
CISA의 새로운 사고 대응 매뉴얼에서 배울 점이 있는 것은 연방 정부 기관뿐만이 아닙니다. 기술 업계 리더들이 주목해야 하는 이유는 다음과 같습니다.
Log4j 취약성: CISO들이 2022 위기 상황에 직면하다
Log4j 사태는 코로나19와 재택근무로 인해 야기된 사이버 보안 문제를 더욱 가중시키고 있다. 새로운 하이브리드 패치 전략은 이 두 가지 문제를 모두 해결할 수 있다.
사이버 보안 분야의 성별 격차를 해소하면 우리의 안전이 더욱 보장될 것입니다
사이버 보안 분야에 더 많은 여성을 채용하면 인력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 우리의 보안을 더욱 강화할 수 있을 것입니다. 바로 여기서부터 시작합니다.
대규모 이탈: 사이버 보안 전문가들이 정부를 떠나는 이유
공공 부문의 사이버 보안 종사자들이 낮은 급여, 부족한 자원, 그리고 불확실한 진로 전망 때문에 대거 직장을 떠나고 있다. 이 문제를 해결하는 방법은 다음과 같습니다.
가장 사이버에 정통한 변호사
미국 국토안보부(DHS)의 전 정책 전문가인 스튜어트 베이커가 오늘날의 사이버 보안 과제와 기업들이 이에 어떻게 대응해야 하는지에 대해 논의한다.
사이버 보험은 사이버 공격에 대한 최선의 방어 수단이 아닙니다
보험사들이 보험료를 인상하고 보장 조건을 강화함에 따라, 사이버 보험이 사이버 공격에 대비한 최선의 보호 수단이 아닐 수도 있습니다.
