훌륭한 근무 환경은 하룻밤 사이에 만들어질 수 있는 것이 아닙니다. 이를 위해서는 신중한 계획 수립, 매일의 실행, 그리고 전사적인 헌신이 필요합니다. 승리하는 문화를 조성하는 데는 노력이 필요하지만, 이는 기업이 할 수 있는 최고의 투자 중 하나입니다. 결국, 직장 문화는 인재 확보, 직원 유지, 혁신, 성장과 같은 핵심 분야의 토대가 되는 요소입니다. 직원들을 잘 돌보면, 다른 모든 일도 저절로 잘 풀립니다.
이러한 점을 고려할 때, 탁월한 근무 환경을 유지하는 것은 Tanium의 최우선 과제 중 하나입니다. 이러한 노력을 입증하듯, Tanium은 ‘ ’의 ‘Great Place to Work’ 목록에 꾸준히 이름을 올리고 있으며, 특히 ‘ 2024’ 목록에서는 프랑스및 영국 에서 ‘일하기 좋은 최고의 직장’으로 선정되기도 했습니다.
자, ‘Great Place to Work’의 연례 행사인 ‘Certification Nation Day’가 10월 16일에서 다가오고 있는 만큼, 타늄(Tanium)의 기업 문화와 이 회사가 왜 꾸준히 세계 최고의 직장 중 하나로 꼽히는지 자세히 살펴보겠습니다.
‘인증의 날(Certification Nation Day)’이란 무엇인가요?
‘인증의 날(Certification Nation Day, )’은 ‘Great Place to Work’ 인증을 받은 기업들을 기리는 연례 기념일입니다.
Great Place to Work가 웹사이트에서 설명하고 있듯이, ‘Certification Nation Day’는 ‘ ’가 선정한 뛰어난 기업 문화를 기념하는 날입니다.. 모든 산업 분야의 기업들은 ‘인증의 날(Certification Nation Day)’을 통해 직원 중심의 근무 환경이 우수한 인재들을 유치하고 있음을 보여주고 있습니다.
게다가, ‘인증의 날’은 일류 기업 문화를 조성하는 데 기여하는 모든 성실한 팀원들을 격려하고 그 공로를 인정하는 날입니다.
타늄이 왜 그토록 일하기 좋은 특별한 직장일까요?
오늘날 많은 기업에게 기업 문화는 골칫거리입니다. 예를 들어, 갤럽(Gallup)의 최신 연구에 따르면 미국 직원 10 명 중 단 2명만이 자사의 기업 문화와 유대감을 느끼고 있는 것으로 나타났습니다.. 그 결과, 많은 유능한 인재들이 현재 소속된 조직에 전념하기보다는 새로운 기회를 적극적으로 모색하고 있다. 고용주 3명 중 1명은 2024년 에서 이직률이 더 높아질 것으로 예상하고 있다.
하지만 타늄(Tanium)의 경우, 업무 환경과 기업 문화는 세계적인 사이버 보안 선도 기업으로서 당사의 전반적인 성공에 기여하는 주요 강점입니다. 간단히 말해, 우리는 직원들을 소중히 여깁니다. 매일 저희는 팀원들이 활기차고, 사이버 보안 과제를 해결하겠다는 열정을 품고 출근할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
타니움(Tanium)의 최고 인사 책임자(CPO) 토비아스 율렌(Tobias Julén)에 따르면, 타니움이 일하기에 특별한 곳인 주요 이유 몇 가지는 다음과 같습니다.
업무에 필수적인 보안 제공
오늘날 기업들은 끊임없이 확대되는 위협 표면에 직면해 있습니다. 이와 동시에, 위협 행위자들은 인공지능을 활용해 대규모로 정교한 공격을 감행하고 있다. 최근 보고서에 따르면, 75%의 기업이 보안이 점점 더 중요한 과제가 되고 있다고 밝혔습니다. – 이러한 추세는 앞으로 더욱 가속화될 전망입니다.
Tanium은 글로벌 기업들이 공격자들보다 한 발 앞서 나가기 위해 필요한 실시간 가시성과 제어 기능 을 제공합니다. 따라서 팀원들은 세상을 더 안전하고 안심할 수 있는 곳으로 만드는 데 힘을 보태고, 높은 가치를 지닌 핵심 프로젝트에 기여할 기회를 갖게 됩니다. 이처럼 중대한 사명은 열정적이고, 성과 지향적이며, 목표에 철저히 집중하는 인력을 만들어 냅니다.
줄렌은 “타늄은 세계 경제와 사회의 중추를 이루는 핵심 인프라와 서비스를 뒷받침하는 시스템을 보호하고, 데이터를 방어하며, 시스템을 안전하게 지킵니다”라고 말합니다. “이처럼 중요한 임무는 획기적인 기술과 업계 최고의 인재들이 있어야만 달성할 수 있습니다.”
근로자의 성공을 위한 기반 마련
사이버 보안 환경은 하루가 다르게 변화하고 있으므로, 팀원들은 통찰력과 자원을 즉시 활용할 수 있어야 합니다. 타늄은 직원들이 모든 단계에서 적절한 교육과 지원을 받을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
“우리만큼 중요한 사명은 최고의 인재들이 커리어 사상 최고의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하며, 그들이 진정한 변화를 이끌어낼 수 있는 도구를 갖출 수 있는 환경을 조성하는 것이 바로 우리의 임무입니다.”라고 훌렌은 덧붙였습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다:
- 세계 최고 수준의 신입 사원 온보딩 프로그램
- 고객 대응 팀을 대상으로 한 지속적인 기술 및 역량 기반 교육
- 팀원, 파트너 및 고객을 위한 Tanium 인증 프로그램
- 모든 팀원을 위한 전문 역량 강화 과정
- 리더 양성 교육 과정: 팀원 우선 고려
오늘날 사람들은 현대적이고 유연한 근무 환경을 누릴 수 있기를 기대합니다. Tanium은 팀원들의 피드백을 지속적으로 수렴하며, 변화하는 요구 사항을 충족하기 위해 끊임없이 발전하고 있습니다. 예를 들어, Tanium은 가상 및 대면 교류 행사와 ‘사람 중심’ 복리후생 제도를 통해 팀원들을 지원합니다.
“우리는 팀원들이 우리의 성공에 기여하기 위해 출근하면서도, 일과 삶의 균형을 유지하여 자신에게 중요한 일들에 충분한 시간을 할애할 수 있기를 바랍니다,”라고 훌렌은 설명합니다.
Tanium 팀 구성원들은 다음과 같은 복리후생 혜택을 누릴 수 있습니다:
- 한도 없는 유급 휴가
- 전 세계적으로 관대한 육아휴직 제도
- 지분 갱신
- 식음료 서비스가 제공되는 훌륭한 사무실입니다.
팀원들이 Tanium에 대해 말하는 것
최고의 근무 환경을 조성하겠다는 타늄의 노력이 결실을 맺고 있다. 실제로 팀 구성원의 88%가 타늄이 일하기 좋은 곳이라고 답한 반면, 일반적인 미국 기업 직원의 경우 그 비율은 57%에 불과했습니다.
Great Place to Work에 따르면, Tanium에서는 다음과 같습니다:
- 인종이나 민족적 배경에 관계없이 모든 사람이 99% 공정하게 대우받습니다.
- 성적 지향과 관계없이 99%의 사람들이 공정한 대우를 받습니다.
- 응답자의 97%가 타늄이 물리적으로 안전한 근무 환경이라고 답했습니다.
- 응답자의 97%가 필요하다고 생각할 때 업무에서 휴가를 낼 수 있다고 답했습니다.
- 96%가 이 단체에 가입하면 따뜻하게 환영받는 느낌을 받게 된다고 답했습니다.
다음은 팀원들이 Tanium에서의 생활에 대해 남긴 소감을 간략히 정리한 것입니다.
타늄 팀원들이 여러분을 든든히 뒷받침해 드립니다
타늄(Tanium)의 인재 채용 이사인 수잔나 젠스(Susanna Zens)에 따르면, 타늄의 팀원들은 자신의 우선순위를 아주 명확히 알고 있으며, 서로가 실패하지 않도록 돕고 있다고 한다.
젠스는 “신입 팀원들이 입사한 후 그들과 이야기를 나눠보면, 그들이 공통적으로 언급하는 점은 타늄에서 동료들이 서로를 얼마나 든든히 뒷받침해 주는지에 놀랐다는 것”이라고 말합니다.
크라쿠프 사무소 관리자 도미니카 비시-갈라즈카 역시 회사의 지지적이고 포용적인 근무 환경에 대해 언급했다.
“매일 저는 모든 사람이 각 구성원이 소중히 여겨지고 업무가 더 수월해지도록 하기 위해 한 걸음 더 나아가는 모습을 목격합니다.”라고 비슈-갈라즈카는 말합니다. “긍정적인 직장 문화를 조성하기 위한 이러한 헌신이야말로 타늄을 진정으로 성장할 수 있는 훌륭한 곳으로 만들어 줍니다.”
비슈-갈라즈카는 팀원들이 동료들을 위해 포스트잇에 감사의 말을 적어준 최근 사례를 언급했다.
“이 작지만 강력한 행동이 인정과 지지의 문화를 조성해 왔습니다,”라고 비슈-갈라즈카는 덧붙였습니다. “그뿐만 아니라 팀원들 간의 유대감도 더욱 돈독해졌습니다.” 이런 소소한 친절이 얼마나 큰 변화를 가져오고, 다른 사람의 하루를 더 행복하게 만들어 주는지 보면 마음이 따뜻해집니다. “
Tanium의 장점은 타의 추종을 불허합니다
많은 기업들이 비용 절감을 위해 복리후생 혜택을 축소하고 있는 , 상황에서도 Tanium은 여전히 팀원들을 위해 최선을 다하고 있습니다. Tanium 직원들은 에서 확인할 수 있는 강력한 복리후생 패키지 와 장기적인 건강 및 재정적 안정을 지원하고 보장해 주는 독보적인 혜택을 누릴 수 있습니다.
“타늄은 고객, 파트너, 그리고 팀원들을 위해 옳은 일을 하는 데 있어 매우 신중한 접근 방식을 취합니다.”라고 인사 프로그램 및 경험 담당 수석 매니저인 사라 글릭맨이 말합니다. “우리 팀원들에게 제공되는 복리후생은 정말 탁월합니다. “타늄은 팀원들이 개인적, 직업적 측면에서 모두 필요한 지원을 받을 수 있도록 필요한 자원을 확보해 줍니다.”
Tanium은 유연한 근무 정책을 제공합니다.
타늄은 항상 팀원들의 필요에 맞춰 변화해 왔습니다. 코로나19 발생 이후 ‘원격 근무 우선’ 정책을 도입했고, 상황이 허락할 때 안전하게 사무실을 재개방했으며, 현재는 팀원들이 재택근무와 사무실 근무를 병행하여 두 방식의 장점을 모두 누릴 수 있는 유연한 근무 정책을 시행하고 있습니다.
“이를 통해 팀원들은 자신의 일정을 더 자유롭게 관리할 수 있게 되며, 타늄이 직원들의 복지와 일과 삶의 균형을 최우선으로 여긴다는 점을 보여줍니다,”라고 비슈-갈라즈카는 덧붙였습니다. “직장 밖에서도 팀원들의 필요를 지원하는 것을 중요하게 여긴다는 점은 그 회사와 그 회사의 가치관을 잘 보여주는 것 같습니다.”
현장 영업 지원 부문 수석 이사인 마크 기(Mark Gee)에 따르면, 타늄(Tanium)은 직원들의 복지를 항상 최우선으로 삼고 있다.
“하이브리드 모델을 포용하는 우리의 태도는 유연성을 중시하고, 팀원들이 가장 생산적이라고 느끼는 곳 어디서든 일할 수 있도록 배려하는 동시에 활기찬 사무실 문화를 지속적으로 가꾸어 나가겠다는 우리의 의지를 잘 보여줍니다,”라고 Gee는 말합니다.
타늄은 지역사회를 소중히 여깁니다
Tanium은 자사 팀원들을 돕는 것 외에도 지역 사회에 도움을 주는 것으로도 잘 알려져 있습니다.
타늄(Tanium)의 ‘사회 공헌 프로그램’에는 STEM 교육에 대한 공평한 접근성을 확보하기 위해 노력하는 파트너 기관에 대한 기부, 대면·온라인·자율 기부 기회를 제공하는 연례 ‘글로벌 기부의 달(Global Month of Giving)’ 프로그램, 유급 자원봉사 휴가 등이 포함되어 있으며, 이를 통해 우리 모두가 가진 멈출 수 없는 열정을 모아 우리가 가장 열정을 쏟는 사회 공헌 활동에 기여하고 있습니다.
한 가지 예로, ‘ Suit & Booted’라는 지역 자선 단체가 있는데, 타늄(Tanium)의 기술 계정 관리 이사인 폴 퍼거슨(Paul Ferguson)과 영국에 기반을 둔 다른 팀원들이 이곳에서 자원봉사를 하고 있습니다.
“우리는 실업자, 취약계층, 저소득층 남성들에게 단정한 비즈니스 복장을 제공함으로써 면접에 대비할 수 있도록 돕고 있습니다.”라고 퍼거슨은 말합니다. “의상에 대한 그들의 반응을 보고, 그것이 주는 영향을 알게 되면 모든 수고가 보람으로 돌아옵니다.”
왜 타늄인가요?
공동 창립자이자 명예 회장인 데이비드 힌다위(David Hindawi)가 말했듯이, 타늄(Tanium)은 창립 초기부터 팀원들이 “스타처럼 활약할” 수 있는 기반을 마련하는 데 자부심을 가져왔습니다.
저희에게 이는 최첨단 기술, 업계 최고 수준의 인재, 팀원과 그 가족을 위한 포괄적인 복리후생, 탁월한 역량 강화 지원, ‘사람 중심’ 프로그램 등을 의미하며, 이 모든 것은 팀원들이 저희의 가치를 실천하고, 커리어에서 최고의 성과를 내며, 타니엄을 진정으로 일하기 좋은 곳으로 유지할 수 있는 기업 문화를 조성하기 위해 마련된 것입니다.
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타늄은 전 세계적인 보안 격차를 해소하고 세상을 더 안전한 곳으로 만드는 데 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해, Tanium은 사이버 보안에 대한 열정이 넘치고 타인을 돕는 데 열의를 가진, 의욕이 넘치고 팀워크를 중시하는 전문가들을 적극적으로 모집하고 있습니다.
최고의 인재를 끌어들이는 기업 문화, 세계적 수준의 복리후생 제도, 그리고 현대적인 근무 환경과 직원 역량 개발에 대한 헌신을 바탕으로, Tanium은 직원들에게 역량을 부여하고 그들이 새로운 경력의 정점에 오를 수 있도록 돕습니다.
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